不给加班费可以提出离职吗

一、不给加班费可以提出离职吗

若用人单位不给加班费，劳动者有权提出离职。法律规定，单位没及时足额付劳动报酬，含加班费，劳动者能解除劳动合同。

这种情况下离职，劳动者不仅能解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

劳动者要留意收集加班及单位没付加班费的证据，像加班审批单等。离职时，书面说明因单位未依法支付加班费离职，以维护自身权益。

二、不给加班费可以申请赔偿吗

用人单位不给加班费，劳动者能申请赔偿。

法律规定，单位安排劳动者延长工作时间，得按工资的150%、200%或300%支付加班工资，没给的话劳动者有权索要。

劳动者可先和单位协商要加班费，谈不拢就向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。

也能直接申请劳动仲裁，拿出考勤记录等加班证据，对仲裁不满还能起诉。

三、不给加班费能不能解除劳动合同

用人单位不给加班费，劳动者有解除劳动合同的权利。按照法律，单位没及时足额付劳动报酬（加班费也算），劳动者能解约，还能索要经济补偿。

劳动者解约要按法定程序，通常得提前书面告知单位，说明是因未支付加班费。

要留好加班证据，像申请单、考勤记录等。若协商不成，可通过劳动仲裁争取加班费、补偿金等权益。

当我们探讨不给加班费是否可以提出离职时，要知道这背后有着多方面的考量。除了能否离职，还有离职后权益如何保障等问题。比如，离职后如何通过合法途径追讨应得的加班费。又或者，若因不给加班费离职，在找新工作时，如何向新雇主说明这段经历而不影响自身利益。你是否正面临着单位不给加班费的情况，对离职相关事宜感到迷茫呢？如果对于不给加班费离职后的权益维护、流程手续等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你明晰方向，维护自身合法权益。