公司解散对员工改怎样赔偿

一、公司解散对员工改怎样赔偿

公司解散时，与员工的劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应在解除或终止劳动合同时一次付清工资并支付经济补偿。

二、公司解散对员工应怎样补偿

公司解散属于劳动合同终止情形。根据法律规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司解散时应支付3×5000=15000元的经济补偿。

三、公司解散对员工什么补助

公司解散时，员工可获相应补助。根据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动关系，员工可主张双倍经济补偿作为赔偿金。同时，公司还应支付员工工资、加班费等劳动报酬，并在解除或终止劳动合同时一次付清。如遇公司解散未依法支付上述款项，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

当公司解散时，员工赔偿是大家十分关注的问题。除了我们前文详细介绍的按照工作年限给予经济补偿外，还有一些特殊情况值得注意。比如，公司解散时如果存在拖欠员工工资、加班费等情况，这些都应在赔偿中一并结算清楚。另外，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司在解散时还需依法给予额外的特殊保护和补偿。你是否在公司面临解散的情况呢？如果对公司解散赔偿还有诸如赔偿金额计算细节、如何确保自己权益得到充分保障等疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答。