拖欠工资，需要准备哪些资料

一、拖欠工资，需要准备哪些资料

劳动者追讨拖欠工资，需准备以下资料。身份信息方面，要准备本人身份证复印件，以证明自身主体资格。劳动关系证据很关键，劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能作为佐证。工资证据也不可或缺，工资条、银行工资流水明细，可证明工资数额和发放情况。若有加班情况，需提供加班审批单、加班记录等加班证据。另外，最好准备一份书面材料，详细说明入职时间、工作岗位、工资标准、拖欠工资时段及金额等情况。收集齐这些资料后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、拖欠工资，但没签合同，怎么办

首先，虽然未签合同，但劳动关系仍可能成立。你需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，一般需先经过仲裁才能起诉。整个过程要及时维护自身权益，注意证据的收集和时效问题。

三、拖欠工资，老板跑了如何办

首先，要确定老板跑路的具体情况。若有证据证明老板恶意拖欠工资后跑路，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令其支付工资，还可能对其进行处罚。

同时，可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付拖欠工资、经济补偿等。

若仲裁后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。通过法院查询老板财产线索，强制其履行支付义务。

另外，若老板跑路情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任，以维护自身合法权益。

当我们探讨拖欠工资需要准备哪些资料时，除了基本的劳动合同、考勤记录等，还有一些容易被忽视的方面。比如工资发放的银行流水，它能清晰显示工资发放情况，以及发放是否正常。另外，工作证、同事证言等辅助材料也很关键，能从不同角度证明你的工作事实。倘若用人单位恶意拖欠工资，这些资料能有力维护你的权益。你是否遭遇过拖欠工资的情况，对准备资料还有疑问呢？若对于收集资料、追讨工资等相关问题仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。