不签劳动合同，可以要求赔付双倍工资吗

一、不签劳动合同，可以要求赔付双倍工资吗

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求赔付双倍工资。

根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位违反该规定，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，支付期限最长不超过十一个月。

若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张双倍工资需及时，受仲裁时效限制。因此，遇到此类情况，劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维权。

二、不签劳动合同公司解散应该如何赔偿

若公司未签劳动合同且解散，员工可主张多项赔偿。首先，依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，公司解散应依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作两年，月工资5000元，可获二倍工资差额55000元（5000×11），经济补偿10000元（5000×2）。员工需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁主张权益。

三、不签劳动合同双倍工资的基本工资怎么算的

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付双倍工资的标准也如此。

比如，劳动者月工资为5000元，正常出勤，那双倍工资计算基数约为3500元。具体计算时，需根据实际工资构成和出勤情况准确核算。

当探讨不签劳动合同能否要求赔付双倍工资时，这其中有不少需要深入了解的要点。除了双倍工资赔付，未签合同还可能影响劳动者的社保权益等。比如，企业不签合同不缴纳社保，劳动者有权要求补缴。而且在劳动纠纷中，未签合同的情况在证明劳动关系等方面也会带来一些挑战。如果您对不签劳动合同要求赔付双倍工资以及与之相关的劳动权益保障问题存在疑问，例如不知道具体的赔付流程、如何收集证据等，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细剖析，为您的权益保驾护航。