老板跑路员工工资拿不到怎么办

一、老板跑路员工工资拿不到怎么办

首先，可尝试与其他员工联合，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，你们可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

再者，若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。要及时通过合法途径维护自身权益。

二、合同中没有约定,迟付房租可以扣除押金吗

合同未约定迟付房租可扣押金时，一般不能直接扣除。押金的性质是对合同履行的担保，主要保障房屋设施完整、租金依约支付等。若承租人迟付房租，构成违约，房东应先催告其在合理期限内支付。若承租人逾期仍未支付，房东可通过合法途径追究其违约责任，如解除合同、要求支付违约金等。直接扣除押金没有合同依据，可能构成不当得利，承租人有权要求返还。若因迟付房租给房东造成损失，房东需证明损失数额，并通过协商或诉讼要求赔偿，而非直接扣除押金。

三、合同中没有约定违约金，那该怎么办

合同未约定违约金，若一方违约，另一方仍可主张违约赔偿。可要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

在实践中，主张赔偿需提供证据证明因对方违约所遭受的损失，如提供财务报表、订单损失证明等。若通过诉讼解决，法院会根据实际损失情况确定赔偿数额。

当面临老板跑路员工工资拿不到的情况时，员工往往会陷入焦虑与无助。除了尝试向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径外，还有一些特殊情况需要关注。比如，如果公司存在多个股东，且股东未履行出资义务或抽逃出资，员工或许可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。又或者，若老板跑路前将公司资产转移，员工应及时了解资产去向，通过法律手段尝试追回。你是否正被老板跑路工资难讨的问题困扰呢？若对如何通过合法途径最大程度拿回工资仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。