辞职后公司拖欠工资不给该怎么办

一、辞职后公司拖欠工资不给该怎么办

公司在员工辞职后拖欠工资，员工可通过以下途径维权：

协商解决：可直接与公司沟通，要求支付拖欠工资。这是最便捷的方式，利于保持良好关系。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。

申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、辞职后公司拖欠工资该怎么办

首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需在离职一年内提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，要注意保留能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的工资。

三、辞职后公司可以拖欠员工工资多久

根据相关法律规定，公司不得无故拖欠员工工资。一般来说，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

如果辞职，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，公司仍不支付的，员工可申请法院强制执行。

通常不存在所谓“可以拖欠多久”的说法，只要出现拖欠行为就是违法的。但在实践中，可能会存在一些合理的工资核算及支付流程时间，比如在离职手续办理完成后的一定合理工作日内支付，但最长也不应超过法定支付周期。总之，公司应及时足额支付工资，保障员工合法权益。

当遭遇辞职后公司拖欠工资不给的情况，首先要明确，这是公司违反劳动法的行为。除了积极与公司沟通协商外，还可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。若协商、投诉无果，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于如何通过合法途径追讨工资、仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准有效的解决方案，帮你拿回应得的工资。