没有劳动合同老板突然不让上班了该咋办

一、没有劳动合同老板突然不让上班了该咋办

1.首先，收集与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系。

2.若老板突然不让上班，可与老板沟通，询问原因及后续安排，保留沟通记录。

3.若老板拒绝沟通或未给出合理解释，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提交相关证据。

4.也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等。劳动仲裁一般在45日内结案，特殊情况可延长15日。

5.在整个过程中，要注意保留好所有证据和相关文件，以便维护自身合法权益。

二、没有劳动合同肇事死亡算不算工伤

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，依然可能被认定为工伤。需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。之后，携带相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若符合上述工伤认定情形，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤的情形，可被认定为工伤，其近亲属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤待遇。

三、没有劳动合同辞退员工拖欠工资该如何维权

首先，确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

若被辞退且拖欠工资，可采取以下措施维权：

1.与用人单位协商，要求支付工资及辞退的合理补偿。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

3.还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额（最多11个月）、违法辞退的赔偿金等。需注意仲裁时效为一年。

4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

当面临没有劳动合同老板突然不让上班的情况，首先要明确这可能涉及到多种权益问题。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，老板突然解除劳动关系是否合法等。若老板无正当理由辞退，劳动者有权要求相应赔偿。此外，工作期间的工资结算、社保缴纳等也是重要方面。您是否正因这种情况而感到困扰呢？如果您对如何维护自身权益，比如怎样申请劳动仲裁、具体能获得多少赔偿等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案，帮您妥善处理这一棘手状况。