未付农民工工资是谁责任

一、未付农民工工资是谁责任

未付农民工工资，责任认定较为复杂。首先，用人单位有直接责任。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应按时足额支付农民工工资，否则需承担清偿及加付赔偿金责任。

建设单位若存在违法发包、转包、违法分包等致使农民工工资拖欠的，也应承担相应责任，如先行清偿。

此外，总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有监督责任，若分包单位拖欠，总承包单位有代发义务，否则也要担责。

总之，多方主体都可能因各自过错对未付农民工工资负有责任，农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，相关责任方将依法被追究责任，保障农民工工资权益。

二、未付农民工工资该承担怎样的法律责任

用人单位未付农民工工资需承担多种法律责任。

民事责任方面，应足额支付工资及相应利息。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任上，劳动行政部门可责令改正，对单位处以罚款；情节严重的，由市场监管部门吊销营业执照。

刑事责任层面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、拖欠农民工工资会面临哪些法律后果

拖欠农民工工资，用人单位将面临诸多法律后果。首先，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，需加付赔偿金。

从民事责任看，农民工有权通过劳动仲裁或诉讼追讨工资及经济补偿，用人单位可能需支付双倍工资、经济补偿金等。

情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述规定处罚。总之，拖欠农民工工资必将受到法律严惩。

当探讨未付农民工工资是谁的责任时，这背后涉及多方因素。若建设单位将工程违法发包、转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，建设单位需承担清偿责任。施工总承包单位允许其他单位或个人以本单位名义对外经营，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿。此外，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。你是否在农民工工资问题上有疑问呢？如果对未付农民工工资的责任认定、维权途径等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。