压工资不得超过多少天

一、压工资不得超过多少天

我国法律法规并未明确规定压工资的具体天数上限。

不过，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

用人单位压工资的行为可能违反相关规定。劳动者可与用人单位协商解决工资支付问题；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若涉及劳动争议，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工资发放压薪最长不能超几天

工资发放压薪时长在法律上并无统一的明确规定最长天数。

但根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

所以，从常理及一般实践来看，一个月内未及时发放工资可视为压薪情况。不过具体还得看双方劳动合同的约定支付周期等。若单位长期不合理压薪，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、工资发放压薪最多可拖欠多久

工资发放不得无故压薪、拖欠。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

一般情况下，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

至于具体最多可拖欠多久，法律并未明确规定一个固定时长。关键在于是否违反了约定支付日期，一旦出现拖欠情况，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以促使用人单位及时足额支付工资。

当我们探讨压工资不得超过多少天这个问题时，了解到这是保障劳动者权益的重要方面。一般来说，压工资行为是不被允许的，正常情况下应按时足额支付工资。那如果遭遇了不合理的压工资情况该如何维权呢？比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些途径能有效帮助劳动者维护自身合法权益。你在工作中是否遇到过压工资的困扰呢？要是对压工资的维权方式、劳动仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与有效的帮助。