不符合劳动合同法规定怎么办

一、不符合劳动合同法规定怎么办

首先要明确不符合《劳动合同法》规定的具体情形。若用人单位存在诸如不签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬等违法行为。

劳动者可采取以下措施：与用人单位协商，要求其纠正违法行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。

同时，劳动者也有权申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供相关证据证明用人单位的违法事实，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益，促使用人单位遵守《劳动合同法》规定。

二、违反劳动合同法规定后果是什么

用人单位违反《劳动合同法》规定，可能承担以下后果：

1.行政责任：劳动行政部门责令改正，如未按时订立书面劳动合同，会被责令限期签订。情节严重的，面临罚款等处罚。

2.赔偿责任：给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。例如违法解除合同，要支付赔偿金。

3.支付劳动者应得报酬：如拖欠工资，除足额支付外，还需加付赔偿金。

4.承担违约责任：若劳动合同约定了违约责任，违约方应依约担责。

劳动者违反规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。如违反保密协议、竞业限制约定等。具体责任依实际违法情形及造成的后果，依法律规定判定。

三、违反劳动合同法会面临怎样的处罚

违反《劳动合同法》的处罚因具体情形而异。

若用人单位未按规定订立书面劳动合同，需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，并补订合同。

拖欠劳动报酬、加班费等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；劳动者不要求继续履行或已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。具体处罚依实际违法情况，由劳动行政部门或司法机关依法判定。

当面临不符合劳动合同法规定的情况时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。比如，可能影响到工资待遇、工作权益等方面。若遇到这种状况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商解决，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。但在此过程中，如何准确把握法律要点、有效收集证据等都是关键。要是你对不符合劳动合同法规定后的维权流程、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议，帮你妥善处理相关问题。