工作4个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、工作4个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作4个月没签合同，可主张3个月的双倍工资差额。

关于被辞退，如果单位是违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作4个月，单位违法辞退应支付相当于1个月工资的赔偿金。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作4个月被辞退未签合同咋获赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作4个月被辞退且未签合同，首先可主张从第二个月起至第四个月的双倍工资差额。计算方式为：月工资×3。

同时，单位违法辞退你的话，还应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、工作4个月被辞退无合同咋举证获赔

首先，关于劳动关系的举证。你可提供工资支付记录，如银行流水、工资条等，证明你在此单位工作及收入情况。工作证、考勤记录、同事证言等也能作为辅助证据。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作4个月，可主张3个月的二倍工资差额。

另外，单位违法辞退，你可要求支付赔偿金。需证明单位辞退你这一事实，比如辞退通知、谈话录音等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你工作年限计算，不满半年的，向你支付半个月工资的经济补偿，所以你可主张1个月工资的赔偿金。总之，收集好各类证据，通过合法途径维护自身权益。

当面临工作4个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿的情况时，除了获得相应的经济补偿外，还有一些要点需注意。比如，你可能还可以主张未签合同期间的双倍工资差额，这能进一步维护你的权益。并且，了解清楚辞退的具体原因是否合法合规也很关键，如果存在违法辞退的情形，你有权要求更多赔偿。若你对工作4个月没签劳动合同被辞退的赔偿细节、双倍工资计算方式或者辞退合法性判断等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善处理这一棘手状况。