自己要求解除劳动合同能赔偿吗

一、自己要求解除劳动合同能赔偿吗

一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，没有经济补偿。但存在例外情形。

依据《劳动合同法》，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

例如，单位长期拖欠工资，劳动者被迫解除合同，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

所以，自己要求解除劳动合同是否能获赔偿，关键看用人单位有无法定过错行为，有则可获补偿，无则通常没有。

二、自己要求解除劳动合同赔偿咋算

一般情况下，劳动者主动要求解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、自己要求解除劳动合同赔偿标准是啥

一般而言，若劳动者主动提出解除劳动合同，通常没有经济补偿。但存在例外情况。

根据《劳动合同法》，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，具体情况要依据实际劳动关系和相关证据综合判定。

当我们探讨自己要求解除劳动合同能否获得赔偿时，需要综合多方面因素考量。一般情况下，主动离职可能无法获得经济补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。而且，若用人单位与劳动者签订了竞业限制协议等，劳动者主动离职后，在遵守相关约定的前提下，也可能获得相应补偿。你是否正面临这样的困惑呢？如果对于自己要求解除劳动合同的赔偿细节、适用情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。