因病单位解除合同补偿标准是多少

一、因病单位解除合同补偿标准是多少

根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上是一般的因病解除合同的补偿标准，但具体情况可能因地区、行业等因素而有所差异。

二、因病被单位解除合同如何获补偿

若因病被单位解除合同，首先需判断单位解除是否合法。

若单位违法解除，根据《劳动合同法》，你可主张继续履行合同，若不想继续，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位合法解除，如因你患病不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除，单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿。你需证明自己患病及单位解除合同的相关情况，以便维护自身合法权益。

三、因病被单位解除合同能获双倍补偿吗

需视具体情况而定。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果是因病在规定医疗期内，单位不能解除合同，若在此期间单位违法解除，才需支付双倍补偿。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况只需支付经济补偿，而非双倍补偿。所以关键在于单位解除合同是否符合法定程序及劳动者所处医疗期等情况。

在了解因病解除合同的补偿标准时，我们清楚了一般情况下的计算方式。但实际中，补偿标准会因地区、行业等因素有所不同。比如不同地区的经济发展水平不一样，补偿基数也会有差异。而且有些特殊行业可能还有额外的规定。如果你正面临因病解除合同的情况，对补偿标准仍有疑问，想知道自己所在地区、所在行业具体的补偿细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的实际情况为你提供精准解答，帮你明晰自身权益。