拖欠工资让辞职怎么办

一、拖欠工资让辞职怎么办

若用人单位以拖欠工资为由让劳动者辞职，劳动者需谨慎应对。首先，拖欠工资本身就已违法。在此情形下，劳动者应收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。

从法律角度，劳动者有权拒绝因拖欠工资而被迫辞职。可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。通过合法途径维护自身权益，确保应得工资及补偿能顺利拿到。

二、拖欠工资还逼人辞职该如何维权

若遭遇拖欠工资还逼人辞职的情况，可按以下方式维权：

首先，关于拖欠工资，可依据《劳动合同法》等相关规定，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，对于逼人辞职，若能证明是单位逼迫导致辞职，可认定单位违法解除劳动关系。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、拖欠工资逼人辞职怎样合法维权

首先，要明确用人单位拖欠工资属违法行为。你可通过以下方式维权：

1.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等能证明劳动关系及工资数额、发放情况的材料。

2.与单位协商：直接找单位负责人，要求支付拖欠工资，并明确表明这是其法定义务。

3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会责令单位限期支付。若逾期不付，会加付赔偿金。

4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

需注意，维权过程中要合理合法，按法定程序进行，以保障自身权益。

当面临拖欠工资还被要求辞职的情况时，劳动者有诸多权益需要维护。首先，即使辞职，用人单位也应足额支付已工作期间的工资。而且，拖欠工资的行为本身就违法，劳动者可通过合法途径追讨。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若对在这种情况下如何更好地维护自身权益，怎样确保能顺利拿到工资，以及申请劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你妥善解决拖欠工资引发的难题。