过年双倍工资不给怎么办

一、过年双倍工资不给怎么办

过年期间加班应按规定支付双倍工资。若单位不给，可采取以下措施：

首先，收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

然后，与单位协商解决，明确提出支付双倍工资的要求，并说明法律依据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

若仍未解决，可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提交相关证据，主张加班工资及经济补偿等权益。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自己过年加班应得的双倍工资权益。

二、过年被拒付双倍工资该如何维权

过年期间若被拒付双倍工资，您可这样维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知等，以证明您的工作情况及应得报酬。然后，与用人单位进行协商，明确指出其违反劳动法关于加班工资支付规定，要求支付过年期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应报酬。您也可以直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益，确保能拿到应得的过年双倍工资。

三、过年被拒付双倍工资怎么讨回

过年期间上班被拒付双倍工资，可通过以下途径讨回。首先，收集能证明劳动关系及加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、加班通知等。然后，与用人单位协商，明确指出其拒付双倍工资的行为违法，要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若仍未解决，可申请劳动仲裁。仲裁时，需说明过年期间上班的具体情况及应得双倍工资数额。根据《劳动法》等相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当面临过年双倍工资不给的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，这种行为是违法的。应积极收集能证明劳动关系以及加班事实的证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等。然后，可以先与用人单位进行协商沟通，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对于过年双倍工资不给该如何维权、证据收集等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。