因旷工解除劳动合同还有工资拿吗

一、因旷工解除劳动合同还有工资拿吗

根据法律规定，因旷工被解除劳动合同，工资仍应发放。

旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据合法有效的规章制度解除劳动合同。但工资支付需遵循按劳分配原则。已付出的劳动，用人单位应依法支付工资。

一般情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如双方对工资结算有争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付应得工资。仲裁机构或法院会根据实际出勤情况、劳动合同约定等，判定用人单位应支付的工资数额。总之，即便因旷工被解除合同，已工作期间的工资用人单位不能克扣。

二、旷工被解除劳动合同工资能正常结算吗

旷工被解除劳动合同，工资通常应正常结算。

根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便因旷工导致劳动合同解除，用人单位也应按照其实际出勤情况，依据双方约定的工资标准进行结算。

不过，若因旷工给用人单位造成损失，用人单位可依据规章制度要求劳动者赔偿。比如，因旷工致使工作延误，导致原材料浪费等额外损失，用人单位有权从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

所以，一般情况下工资会正常结算，若有争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、旷工被解除劳动合同工资该咋结算

根据相关法律规定，旷工被解除劳动合同，工资应按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。

用人单位需在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。若双方对工资结算有争议，可先协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意，旷工行为违反单位规章制度，用人单位解除合同需符合法定程序，否则可能面临法律风险。

当探讨因旷工解除劳动合同是否还有工资拿时，这其中存在诸多细节。首先，即使因旷工被解除合同，已出勤工作的相应工资通常还是应得的。不过，如果旷工给用人单位造成了经济损失，单位可能会从工资中扣除相应部分。比如因旷工导致工作延误，产生了额外的人力成本等。而且不同地区、不同行业对于旷工及工资结算的具体规定也有所差异。你是否正面临因旷工解除劳动合同工资结算的困扰呢？要是对这其中工资核算、损失赔偿等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。