工作六天被辞退不给工资怎么办

一、工作六天被辞退不给工资怎么办

首先，确认劳动关系。你虽工作仅六天，但只要能证明在此单位工作过，如考勤记录、工作群聊天记录、工作成果等，就存在劳动关系。

根据法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。单位辞退你却不给工资，属于违法行为。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，需加付赔偿金。

此外，你也可直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有终局性，若单位不履行，可申请法院强制执行。

二、工作六天被辞退工资遭拒咋维权

首先，确定辞退原因。若单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。

你可先与单位协商，要求支付工作六天的工资。协商时注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令单位支付工资。

你也可以申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资证明等材料。仲裁委将根据具体情况裁决单位支付工资及可能的赔偿金等。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已工作六天就应获得相应报酬。通过这些途径，能有效维护你的权益。

三、工作六天被辞退工资不给咋讨薪

首先，可与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

同时，可申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理并裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的六天工资。注意要在规定时效内采取相应措施，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临工作六天被辞退却不给工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，这种行为是违法的。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果遇到这种不公，劳动者可以通过多种途径维权。比如与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。若你在这方面还有其他疑问，比如如何准备仲裁材料、投诉的具体流程等，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。