工作两年才控告未签劳动合同怎么办

一、工作两年才控告未签劳动合同怎么办

若工作两年后才控告未签劳动合同，仍有维权途径。首先，可通过劳动仲裁主张未签合同的双倍工资差额。但需注意，劳动仲裁有一年时效限制，从应签合同未签之日起算，超过一年未签部分可能无法主张双倍工资。你工作两年，其中一年未签部分的双倍工资可能得不到支持。

你需准备能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁时，需明确诉求，要求单位支付相应双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法律会依据具体证据和事实，判定单位是否需承担未签合同的法律责任，以维护你的合法权益。

二、工作两年后才控告未签合同还行吗

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你工作两年后才控告未签合同，已过仲裁时效。不过，存在一些特殊情形可能导致仲裁时效中断、中止。比如，你有证据证明存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制。

若不存在上述特殊情况，虽法律上仍可起诉，但胜诉可能性较低。建议你先收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，尝试与单位协商解决。若协商不成，可咨询专业劳动法律师，看是否能找到突破仲裁时效限制的办法，再决定是否提起诉讼。

三、工作两年后再控告未签合同还能胜诉吗

这要视具体情况而定。根据劳动争议仲裁时效规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

如果是因未签合同主张双倍工资差额，一般从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但如果超过时效，且无特殊时效中断、中止情形，可能无法获得全部支持。

建议你尽快收集能证明劳动关系及未签合同事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，及时申请劳动仲裁，由仲裁委综合判断是否能胜诉。

当面临工作两年才控告未签劳动合同的情况时，首先要明确这是有相应法律依据支持劳动者权益的。即便时间过去两年，只要能证明劳动关系的存在，依然有机会争取应得权益。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。那么，具体该如何收集这些证据呢？收集后又该如何通过合法途径维护自身权益呢？若您对这些后续操作存在疑问，或者想进一步了解在这种情况下如何最大程度保障自身利益，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理此事。