跟公司签合同没到期可以辞职吗

一、跟公司签合同没到期可以辞职吗

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者享有辞职的权利。即便与公司签订的合同未到期，通常也是可以辞职的。

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除。

不过，若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，需遵循相关条款规定。例如违反服务期约定，可能需支付违约金。

所以，没到期可以辞职，但要依合同约定和法律规定履行相应程序，避免给自身带来不必要的法律风险。辞职时，应妥善办理工作交接等手续，确保自身权益及用人单位合法权益。

二、与公司签合同未到期辞职要担责吗

一般情况下，劳动者与公司签合同未到期辞职，无需承担违约责任。

根据《劳动合同法》规定，劳动者享有辞职权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，可能需承担违约责任。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定的劳动者为用人单位服务的期限。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、与公司签合同未到期被辞退有补偿吗

这需视具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退您，您有权获得补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

若公司有正当理由辞退，如您严重违反公司规章制度等，则无需补偿。比如您在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等。所以关键在于公司辞退您是否符合法律规定的情形，您可进一步说明公司辞退您的理由，以便准确判断您是否能获补偿。

当探讨跟公司签合同没到期是否可以辞职时，答案是肯定的。劳动者通常拥有辞职的权利，只是可能需要遵循一定程序并承担相应后果。比如，若未按规定提前通知公司，可能需承担给公司造成的损失。而且，辞职后可能涉及工作交接、工资结算等一系列事宜。要是你正面临合同未到期却想辞职的情况，对辞职流程、可能产生的影响等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读相关法律规定，帮你顺利解决辞职过程中遇到的各种问题。