单位可以自行解除劳动合同么

一、单位可以自行解除劳动合同么

单位在符合法定情形时可以自行解除劳动合同。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位可即时解除合同且无需支付经济补偿。

还有非过错性解除，比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

经济性裁员也属于单位自行解除的一种，符合一定条件下进行经济性裁员，单位需支付经济补偿。总之，单位解除劳动合同需有法定依据，否则将面临法律风险。

二、单位解除劳动合同需遵循哪些规定

单位解除劳动合同需遵循法定程序与条件。

若协商解除，需与劳动者达成一致并签订协议。

若是过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付经济补偿。

非过失性辞退，像劳动者患病不能胜任工作等，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时需支付经济补偿。

经济性裁员，需满足特定情形，如经营困难等，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，也需支付经济补偿。

单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，单位解除劳动合同必须依法依规进行，否则将承担不利法律后果。

三、单位违法解除劳动合同后果是啥

单位违法解除劳动合同，后果如下：劳动者有权要求继续履行合同，单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动行政部门可责令单位改正，若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。

关于单位是否可以自行解除劳动合同，答案是在符合法定情形时是可以的。比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。那如果单位自行解除劳动合同不符合法定情形，会有什么后果呢？这可能会面临支付劳动者赔偿金等法律责任。而且在解除过程中，如果程序不合法，也可能引发劳动纠纷。要是你对单位自行解除劳动合同还有其他疑问，比如如何认定单位解除是否合法，或者遇到这种情况该如何维权，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详尽解答。