劳务公司临时工没有签劳动合同怎么办

一、劳务公司临时工没有签劳动合同怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

对于劳务公司临时工未签合同的情况，若工作未满一个月，需尽快催促签订。若已超一个月不满一年，临时工有权要求每月支付二倍的工资。超过一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

临时工可通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证据证明劳动关系。与劳务公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付未签合同的双倍工资差额等权益。维护自身合法权益时，注意收集和保留相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。

二、劳务公司临时工没签合同如何维权

首先明确，临时工与劳务公司存在事实劳动关系。可通过以下方式维权：

1.协商解决：直接与劳务公司沟通，要求其依法支付工资、补缴社保等。

2.向劳动监察部门投诉：提供工作证明、工资发放记录等证据，由监察部门责令劳务公司改正。

3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。若未签合同，从入职第二个月起可主张双倍工资差额，但需注意仲裁时效为一年。仲裁委将根据双方证据和陈述作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要及时收集证据，积极采取合法途径维权。

三、劳务公司临时工未签合同咋维权

首先，临时工与劳务公司形成事实劳动关系。可通过以下方式维权：

1.收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，证明你在该劳务公司工作及工作时长、工资待遇等情况。

2.与劳务公司协商，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。双倍工资计算从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令劳务公司改正。

4.还可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付双倍工资、补缴社保等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是前置程序，要先经过仲裁才能起诉。

当面临劳务公司临时工没有签劳动合同的情况时，首先要明确，即便未签合同，临时工的权益依然受法律保护。比如，工作期间受伤，仍可依法要求劳务公司承担相应的工伤赔偿责任。而且，未签合同并不影响临时工主张工资报酬，只要能证明存在事实劳动关系，就有权获得应得的劳动报酬。若劳务公司拒绝支付，临时工可通过合法途径维权。要是你对未签合同的临时工权益保障、工资追讨流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解惑。