生病长期旷工能否解除劳动合同

一、生病长期旷工能否解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

所以生病长期旷工，若医疗期满，且劳动者不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但要履行法定程序。需注意，单位应保障劳动者的合法权益，比如给予相应的医疗期，支付病假工资等。若单位违法解除，劳动者可通过劳动仲裁等方式要求继续履行合同或获得赔偿金。

二、生病长期旷工后单位能随意解除合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以，单位不能随意因员工生病长期旷工就解除合同。首先要确定员工医疗期是否已满，若医疗期未满，单位不能解除。医疗期满后，要看员工是否能从事原工作或单位另行安排的工作。若不能，单位需履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序，才可解除合同。否则，单位属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同，或要求支付赔偿金。

三、生病长期旷工单位能否随意解除合同

根据我国劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

首先要确定医疗期时长，这依劳动者实际工作年限和在本单位工作年限而定。若在规定医疗期内，单位随意解除合同属违法解除。

单位若想解除，需满足一定条件。比如医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以，生病长期旷工，单位不能随意解除合同，要先看是否在医疗期内。若不在，还需看其是否能胜任新安排工作等情况，否则不能擅自解除，否则需承担法律责任。

生病长期旷工确实可能给用人单位和劳动者之间的劳动关系带来复杂情况。当我们探讨生病长期旷工能否解除劳动合同的时候，除了考虑旷工这一行为本身，还要关注劳动者的病情严重程度以及用人单位的规章制度等因素。比如，在劳动者确实因重病无法正常出勤的情况下，用人单位若直接解除劳动合同，可能面临法律风险。但如果劳动者长期无故旷工，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，也是合理合法的。你是否正面临因生病长期旷工而产生的劳动合同相关困扰呢？要是对生病长期旷工解除劳动合同的具体情形、程序或者自身权益保障等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。