入职没交社保怎么办

一、入职没交社保怎么办

若入职后单位没交社保，您可采取以下措施。首先，可与单位沟通协商，要求其按照法律规定补缴社保。根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。若协商无果，您可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可对其进行处罚。您也可以提起劳动仲裁，要求单位补缴社保，并可主张因未缴纳社保给您造成的损失，如医疗费用无法报销等。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。通过这些法律途径，维护您享受社会保险的合法权益。

二、入职没交社保能通过什么方式维权

首先，你可与用人单位进行协商，要求其补缴社保，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期补缴，并对其违法行为进行处罚。

你也能以单位未缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位补缴社保，并可主张经济补偿。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。

此外，根据《社会保险法》，社会保险费征收机构有权依法强制征缴。若单位仍不履行，征收机构可申请法院强制执行。总之，通过多种途径，能有效维护你因单位未交社保而受损的权益。

三、入职没签合同该怎么维护自身权益

首先，你可依据《劳动合同法》来维护权益。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，单位需额外支付两个月工资。

你可先与单位协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，仲裁委将依法裁决，保障你的合法权益。

当面临入职没交社保的情况时，要知道这是不符合法律规定的。用人单位需依法为员工缴纳社保。若遇到这种情况，员工有权要求用人单位补缴。补缴不仅能保障员工未来在医疗、养老等方面的权益，也维护了法律的公正。而且在补缴过程中，可能涉及到一些具体手续和时间要求等细节问题。要是你在入职社保方面还有诸如补缴流程如何操作、未补缴对自身权益影响几何等疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解读，让你清楚知晓自身权益及应对办法。