单位不交养老保险怎么赔偿

一、单位不交养老保险怎么赔偿

单位不交养老保险，劳动者可通过劳动仲裁要求单位补缴。若因此导致劳动者无法享受养老保险待遇，单位应赔偿其损失。

根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位未交养老保险，属于违法行为。劳动者可要求单位按照其应缴纳的金额进行补缴，同时还可要求支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。

此外，若因单位未交养老保险，导致劳动者在退休后无法领取养老金等待遇，单位应承担赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。

劳动者应及时收集工作证明、工资条等证据，通过合法途径维护自身权益。

二、单位不交养老保险该如何索赔

单位不交养老保险，可通过以下方式索赔：首先，与单位协商，要求其补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。

若因此与单位产生争议，可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明劳动关系及单位未缴纳养老保险的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

赔偿方面，根据《社会保险法》规定，单位应补缴欠缴的保险费及滞纳金。劳动者因单位未缴保险造成损失的，如无法享受养老保险待遇等，可要求单位赔偿损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。总之，单位不交养老保险，劳动者有多种途径维护自身权益。

三、单位不交养老保险能获怎样的赔偿

单位不交养老保险，劳动者可主张多项权益。首先，可要求单位补缴，劳动监察部门责令补缴后，单位应依法依规足额补缴。其次，若因单位未交养老保险导致劳动者无法享受养老保险待遇，如无法领取养老金等，劳动者可要求单位赔偿养老金损失。再者，根据劳动合同法，单位不依法缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。总之，单位不交养老保险，劳动者有权要求补缴、赔偿损失及获得经济补偿等，以维护自身合法权益。

单位不交养老保险的赔偿问题，远不止表面那么简单。除了补缴应缴纳的养老保险费用外，还可能要支付相应的滞纳金。若因单位未交养老保险给职工造成了其他经济损失，比如职工无法享受养老保险待遇而产生的生活费用缺口等，单位也需承担赔偿责任。这一系列赔偿细节你都清楚吗？如果在单位不交养老保险赔偿方面，像赔偿标准如何确定、怎样通过合法途径获取应得赔偿等问题上还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。