待岗期间公司不给交社保怎么办

一、待岗期间公司不给交社保怎么办

待岗期间，公司仍有义务为员工缴纳社保。这是其法定义务。

根据劳动法等相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。公司不给交社保的，员工可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期改正，逾期不改正的会面临罚款等处罚。员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。仲裁裁决生效后，公司若仍不履行，可申请法院强制执行。通过这些途径，维护自身在社保方面的合法权益，确保待岗期间的社会保障不受影响。

二、待岗时公司停缴社保合法吗

待岗时公司停缴社保不合法。

根据我国劳动法等相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即便劳动者处于待岗状态，劳动关系依然存续，公司仍负有为其缴纳社保的法定义务。

停缴社保会损害劳动者权益，影响其社保待遇享受。例如，可能导致医保无法正常报销、养老缴费年限中断等。若公司待岗时停缴社保，劳动者可与公司协商要求补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并处以罚款；也可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。总之，公司停缴社保的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身社保权益。

三、待岗期间公司降低工资合法吗

待岗期间公司降低工资通常不合法。

根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是按照不低于最低工资标准的一定比例支付基本生活费。

所以，公司未经法定程序擅自降低待岗期间工资，侵害了劳动者权益。劳动者可与公司协商，要求恢复原工资标准；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，主张公司补足工资差额，并承担相应赔偿责任。

当我们探讨待岗期间公司不给交社保怎么办时，要知道这是不符合规定的行为。公司不仅应依法补缴社保，还可能面临相应处罚。若因公司未交社保给员工造成损失，员工有权要求赔偿。比如因无法享受医保待遇产生的医疗费用，或因社保问题影响购房、落户等权益受损的情况。若你正遭遇待岗期间公司不给交社保的困扰，对如何维护自身权益、要求补缴流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决这一难题，保障你的合法权益。