公司追缴社保是否需要给所有员工交

一、公司追缴社保是否需要给所有员工交

公司有义务为所有符合条件的员工缴纳社保。

从法律规定来看，《社会保险法》明确要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。

这里的职工涵盖了公司招用的各类全日制员工，无论其工作岗位、工作年限、薪资水平等，只要存在劳动关系，公司就需为其缴纳社保。

若公司未依法为所有员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。公司拒绝补缴的，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，可对公司处以罚款等处罚措施。通过劳动仲裁，裁决生效后，可申请强制执行，确保员工社保权益得到保障。

二、公司追缴社保需给哪些员工缴纳

根据法律规定，公司应为本单位所有建立劳动关系的职工缴纳社保。

具体涵盖与公司签订劳动合同的全日制用工员工，包括试用期员工。非全日制用工的劳动者，公司也应为其缴纳工伤保险。另外，劳务派遣员工，由劳务派遣单位缴纳社保，但在用工单位工作期间，用工单位应履行相应的协助义务。

若员工与公司存在事实劳动关系，如虽未签订书面合同，但员工实际为公司提供劳动，公司也需为其缴纳社保。总之，只要员工为公司付出劳动，建立了劳动关系，公司就有义务依法为其缴纳社保，以保障员工的合法权益。

三、公司追缴社保哪些员工不用缴纳

一般来说，以下几类员工可能存在无需公司缴纳社保的情况：

1.达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的：此类人员与公司形成劳务关系而非劳动关系，公司无需为其缴纳社保。

2.非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位只需为其缴纳工伤保险。

3.实习生：若实习生与学校仍存在学籍关系，企业支付给实习生的收入按“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税，无需缴纳社保。

4.返聘退休人员：若双方签订劳务协议，企业无需为其缴纳社保，但需明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务。

需注意，具体情况依法律法规及实际情形综合判定。

当探讨公司追缴社保是否需要给所有员工交时，答案是肯定的。公司有义务为全体员工依法缴纳社保。这不仅关乎员工的切身利益，如养老、医疗、失业等保障，也是企业应尽的社会责任。若公司未全员缴纳，员工有权要求补缴。在补缴过程中，可能涉及到一些手续办理、费用核算等细节问题。要是你在公司社保缴纳方面还有诸如补缴流程、权益维护等疑惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽且精准的指导，帮你妥善解决相关问题。