工厂不给合同不给工资单怎么办
一、工厂不给合同不给工资单怎么办
工厂不给合同和工资单的行为违反了劳动法规。
对于劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可向劳动监察部门投诉，要求工厂提供合同。
工资单是证明工资发放情况的重要凭证。若工厂不给，您可以通过与同事证言、工资发放银行流水等作为补充证据。
首先，您可以与工厂协商，要求其提供合同和工资单。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时，您需准备好能证明劳动关系及工资数额的相关材料，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述依法裁决。
二、工厂不给合同和工资单该如何维权
首先，工厂不给合同和工资单的行为存在违法风险。
关于劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可向劳动监察部门投诉，要求责令工厂提供劳动合同。
工资单方面，虽然没有工资单本身不一定违法，但工厂有义务保存工资支付记录等相关凭证。你可以与工厂协商要求提供工资单。协商不成，可通过劳动仲裁来维权。在仲裁时，你可提供其他能证明工资数额及发放情况的证据，如银行工资流水、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据这些证据及相关法律法规来判定工厂是否存在违法行为，并要求其承担相应责任，以保障你的合法权益。
三、工厂不给合同和工资单咋维权
首先，工厂不给劳动合同和工资单属于违法行为。
对于劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可向劳动监察部门投诉，要求责令工厂提供劳动合同。
关于工资单，这是证明工资发放情况的重要凭证。你可以通过与工厂协商，要求其提供。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决工厂支付工资并提供工资单。在仲裁过程中，你需提供其他能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资卡流水、工作证、考勤记录等。通过法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的劳动报酬及相关权益得到保障。
当面临工厂不给合同不给工资单的情况时，劳动者的权益可能受到了侵害。工厂不给合同，会让员工难以明确自身权益与义务；不给工资单，则不利于员工核对工资明细。这种情况下，员工有权采取多种措施维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，要求工厂依法提供合同与工资单。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。若你正遭遇此类困扰，对如何维权、能获得哪些赔偿等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，保障你的合法权益。
