如何追究恶意拖欠工资刑事责任

一、如何追究恶意拖欠工资刑事责任

恶意拖欠工资达到一定情形可能会被追究刑事责任。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，一般在5000元到2万元以上。认定构成犯罪后，司法机关会依法立案侦查。用人单位主要负责人或直接责任人可能面临刑事处罚，如处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、恶意拖欠工资会面临怎样的刑事处罚

恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。需注意，认定该罪有严格法律程序和条件。

三、恶意拖欠工资会承担哪些法律后果

恶意拖欠工资，用人单位需承担诸多法律后果。

民事责任方面，需足额支付工资及相应赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

行政责任上，劳动行政部门可对其责令改正，罚款。情节严重的，吊销营业执照。

刑事责任方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

在探讨如何追究恶意拖欠工资刑事责任这一问题时，我们清楚了一系列法律规定与程序。恶意拖欠工资不仅损害劳动者权益，情节严重时会触犯刑法。若要追究其刑事责任，需先满足一定条件，比如数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付等。除了追究刑事责任，劳动者还关心追讨工资的具体流程以及能否获得足额赔偿等。如果您对这些与恶意拖欠工资相关的后续问题，如追讨工资的详细步骤、赔偿的范围与标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供更精准全面的解答。