老板八个月不开工资,打工者怎么办

一、老板八个月不开工资,打工者怎么办

首先，您与老板之间形成了劳动关系。老板八个月不开工资，属于拖欠劳动报酬的违法行为。

您可先与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

同时，您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁中，需提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若老板仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行，确保自己能拿到应得的工资。

二、老板八个月不开工资，打工者如何维权

首先，可尝试与老板协商，明确告知其支付工资的要求及期限。若协商不成，打工者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，根据《保障农民工工资支付条例》等相关法规，保障农民工工资支付是重点。打工者可依据这些法规维护自身权益，确保工资及时足额发放。

三、老板八个月不开工资，员工能获哪些赔偿

若老板八个月不开工资，员工可获以下赔偿：

1.工资报酬：用人单位应足额支付拖欠的八个月工资。

2.经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作八个月，可获一个月工资的经济补偿。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临老板八个月不开工资的情况，打工者着实处于困境。除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径外，打工者还需留意收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。若老板恶意拖欠工资且数额较大，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。打工者在维护自身权益过程中，难免会遇到诸多疑问。比如，仲裁流程具体该怎么走？如何确保自己能顺利拿到应得的工资？若您对这些问题仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，助您讨回公道。