工厂不发工资怎么办未成年

一、工厂不发工资怎么办未成年

工厂不向未成年工发工资，可采取以下措施维权。首先，确认该未成年是否满十六周岁，满十六周岁的未成年工受法律保护可正常工作，未满十六周岁则属非法使用童工。

若为合法未成年工，可先与工厂协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂支付工资。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁定工厂支付拖欠工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

若是非法使用童工，除要求支付报酬，还可向劳动行政部门举报，由其责令工厂限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，并按规定给予处罚。

二、工厂不发工资了怎么办

工厂不发工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，与工厂协商，要求其及时支付工资并了解不发工资原因。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂不发工资应该找谁解决

工厂不发工资，可通过以下途径解决。首先，可与工厂协商，要求其及时支付工资。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工厂不发工资的情况，尤其是未成年劳动者，这是非常棘手的问题。首先要明确，用人单位拖欠工资是违法的。除了及时与工厂沟通协商，还可以向劳动监察部门投诉。对于未成年劳动者，劳动部门会给予特别关注和保护。如果协商无果，还能通过劳动仲裁来维权。在整个过程中，要保留好相关证据，比如工作记录、工资条等。要是你作为未成年工遇到工厂不发工资，对维权途径、所需材料或者如何更好地保障自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你讨回应得的工资。