拖欠工资的诉讼程序是啥

一、拖欠工资的诉讼程序是啥

拖欠工资诉讼，一般先经过劳动仲裁前置程序。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后，会在规定时间内安排开庭审理，并作出裁决。

若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。进入诉讼程序后，法院会按民事诉讼程序审理，最终作出判决。

二、拖欠工资的劳动仲裁赔偿标准是什么

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁时，可要求其支付工资报酬及赔偿金。首先，用人单位需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。其次，若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、拖欠工资的具体赔偿标准是怎样的

用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬及经济补偿，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，还需加付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。即劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨拖欠工资的诉讼程序是啥时，要知道这一过程有着明确的步骤。首先需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。然后向有管辖权的法院提交起诉状。立案后会经历审理环节，双方可进行举证、质证。法院会根据事实和法律作出判决。若对判决结果不服，还有上诉等后续程序。在整个诉讼过程中，可能还会涉及到财产保全等问题。要是你正面临拖欠工资的情况，对诉讼程序的具体操作、证据收集要点或者后续可能出现的问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答与指导。