公司拖欠工资怎么提出赔偿申请

一、公司拖欠工资怎么提出赔偿申请

公司拖欠工资，员工可按以下步骤申请赔偿：

首先，与公司协商，明确要求支付拖欠工资及赔偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资和赔偿金。

二、公司拖欠工资员工可以申请离职吗

公司拖欠工资，员工可以申请离职。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

员工以公司拖欠工资为由申请离职，需提前通知公司，可通过书面方式告知。离职后，员工有权要求公司支付拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资3年怎么办

公司拖欠工资3年，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集存在劳动关系及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。其次，可与公司协商解决，要求其支付拖欠工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。需注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应赔偿。

当我们探讨公司拖欠工资怎么提出赔偿申请时，要明白这并非易事。首先需明确赔偿范围，除了足额补发工资，还可能包括经济补偿等。收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是申请赔偿的关键。书面形式向公司发出催款函，告知其拖欠工资的事实及要求赔偿的事项。若公司仍置之不理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，你可能会遇到各种问题，比如证据不足怎么办，仲裁流程是怎样的等。要是你对公司拖欠工资提出赔偿申请还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。