劳动法员工试用期规定工资是多少

一、劳动法员工试用期规定工资是多少

员工试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可与单位协商要求补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁和诉讼途径维护权益。

二、劳动法员工试用期是多少天

试用期时长根据劳动合同期限确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、劳动法员工病假被辞退怎么赔偿

员工在病假期间被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动法员工试用期规定工资是多少时，我们知道试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那如果试用期工资未达此标准该怎么办呢？员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额。而且，若用人单位以不合理的低试用期工资侵害员工权益，员工在离职后仍可通过法律途径维权。你在试用期工资方面是否遇到过问题呢？要是对试用期工资的计算方式、维权途径等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。