员工旷工被辞退有赔偿吗

一、员工旷工被辞退有赔偿吗

员工旷工被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，在此情况下，员工旷工达到规定天数或情节严重，用人单位依据该制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果用人单位的规章制度不合法，如未经过民主程序制定、内容违反法律法规或未向员工公示，或者员工旷工情节未达到严重程度，用人单位辞退员工则可能构成违法解除，此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、员工旷工被公司辞退工资怎么算

员工旷工被公司辞退，工资应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算支付。

首先，用人单位应当结清员工在正常出勤期间的工资。对于旷工期间，一般可按照公司合法有效的规章制度，不予支付旷工当日工资，若规章制度规定旷工需承担其他处罚（如扣除相应金额等）且不违反法律法规强制性规定，可按规定执行。

其次，公司辞退员工需符合法定程序和实体要求。若辞退程序和依据合法，在结算工资时，只需支付应得的出勤工资；若辞退程序或依据存在违法情形，员工可能有权主张违法解除劳动合同的赔偿金等，但这并不影响正常出勤工资的结算。总之，工资结算应遵循合法、合理、公平的原则。

三、员工旷工被辞退是否会有补偿金

一般情况下，员工因旷工被辞退无经济补偿金。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度合法制定并公示告知员工，用人单位以旷工为由解除劳动合同，符合法律规定，无需支付补偿金。

但如果单位的规章制度不合法，如制定程序未经过民主协商、未向员工公示，或制度中对旷工的规定不合理，那么单位以此辞退员工可能构成违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工旷工被辞退是否有赔偿时，要明确旷工严重违反公司规章制度，用人单位通常无需支付赔偿。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，即便员工旷工被辞退，员工仍可要求相应赔偿。比如用人单位未按规定缴纳社保，员工以此为由旷工后被辞退，员工可要求补缴社保及支付经济补偿。你在工作中遇到过类似旷工被辞退的情况吗？对于员工旷工被辞退赔偿的细节还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答。