劳动法多少天旷工算离职了

一、劳动法多少天旷工算离职了

劳动法未明确规定旷工多少天算离职。通常用人单位会在规章制度里对旷工离职条件作出规定，该规章制度需符合法定程序制定，且内容合理合法，向劳动者公示后才有效。

若用人单位依法制定的规章制度规定旷工3天算离职，当劳动者旷工达3天，用人单位可依据此制度解除劳动合同。若用人单位未制定相关制度就以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、劳动法多少年可自动转成无定期合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年，可要求订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方续订劳动合同，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动法多少天不发工资属于拖欠工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，超过约定支付工资日期仍未发放工资，即构成拖欠工资。如劳动合同约定每月10日发薪，到11日还未发，就属于拖欠。

实践中，若因不可抗力等特殊原因导致工资支付延迟，用人单位及时说明情况，可不认定为无故拖欠。若用人单位无正当理由超过约定或规定时间未支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

关于劳动法多少天旷工算离职，旷工达到一定天数，单位有权依据规章制度解除劳动合同。但不同单位规定不同，有的可能是连续旷工三天，有的或许是累计旷工五天等。而旷工解除劳动合同后，还涉及到工资结算、社保停缴等后续事宜。工资应按照实际出勤天数结算，社保也需在离职手续办理完毕后及时停缴。若你对旷工相关规定以及后续离职手续办理等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，保障自身权益。