被公司劝退怎么要补偿

一、被公司劝退怎么要补偿

如果被公司劝退，能否获得补偿及如何获得补偿，需根据具体情况判断：

若是公司存在违法解除劳动合同的情形，比如没有合法理由劝退你，你可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司与你协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准同上。

你可以先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。在这个过程中，注意收集相关证据，如公司劝退的通知、沟通记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和辞退事实的材料，以维护自己的合法权益。

二、被公司劝退怎么拿到工资

当被公司劝退时，你有权依法获得相应工资。

首先，确认公司劝退的具体原因。若属于违法解除劳动合同，你不仅可要求支付工资，还可主张经济赔偿金。

对于工资结算，按照劳动合同约定和实际工作时间计算。一般来说，公司应在解除劳动合同时一次性付清工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以采取以下措施：

一是与公司友好协商，明确要求其按照规定支付工资；

二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；

三是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。在整个过程中，注意收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。

三、被公司劝退,依据劳动法怎么赔偿的标准

如果被公司劝退，赔偿标准需分情况来看。

若公司劝退构成违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司劝退（解除劳动合同）则无需支付经济补偿或赔偿金。

当面临被公司劝退的情况，了解如何争取补偿至关重要。除了明确自身权益，知晓补偿标准外，还需掌握有效的沟通技巧与策略。比如，要以恰当的方式与公司协商，清晰阐述自己应得补偿的依据。若公司拒绝合理补偿，可考虑通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。这一过程中，证据的收集和保存也十分关键。你是否正处于被公司劝退却不知如何争取补偿的困境呢？如果对于补偿金额计算、协商要点或维权流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的指导与帮助。