公司让员工自离怎么保护自己的权益

一、公司让员工自离怎么保护自己的权益

公司让员工自离，员工可按以下方法保护权益。首先，拒绝主动签署离职申请，主动离职无经济补偿，被公司诱导签署可能丧失权益。其次，收集证据，如公司要求自离的聊天记录、邮件、录音等，以证明并非自愿离职。若公司强行解除劳动合同，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司让员工签署无条件加班协议有效吗

公司让员工签署无条件加班协议无效。依据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。这表明加班需协商一致，员工有权拒绝不合理加班要求。

该协议排除了劳动者休息休假的权利，违背了法律规定的自愿、协商一致原则，严重损害了劳动者合法权益。法律还对加班时长有明确限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。所以，即便员工签署了无条件加班协议，若公司违反加班时长规定强制加班，员工有权拒绝，且该协议不能作为公司强制员工加班的合法依据。

三、公司让员工恶意待岗怎么办

公司安排员工恶意待岗属违法行为。员工可先与公司协商，要求其说明待岗依据及恢复正常工作，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。员工也可收集证据，如待岗通知、工资发放记录、工作沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当面临公司让员工自离的情况，要保护自身权益有诸多要点。比如要明确公司这种要求是否违法，若违法，可通过劳动仲裁等途径维权。同时，需保留好能证明自己在公司工作的各类证据，像劳动合同、考勤记录、工作邮件等。另外，要清楚自离可能对自己社保、公积金等权益产生的影响。要是你对公司让自离如何保护权益还有更多疑问，比如怎样计算经济补偿、如何申请劳动仲裁等，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。