旷工被开除算非本人意愿吗

一、旷工被开除算非本人意愿吗

旷工被开除通常不算非本人意愿中断就业。

非本人意愿中断就业一般指终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形，需是劳动者主观上无继续中断就业的意愿且非因其过错导致。而旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于违反用人单位规章制度。若用人单位的规章制度明确旷工达到一定天数可解除劳动合同，且该制度制定程序合法、内容合法并已公示告知劳动者，那么因旷工被开除，主要是劳动者自身故意或重大过失造成，是本人主观意愿下不遵守工作纪律所致，不符合非本人意愿中断就业情形。

二、旷工被开除可以找公司赔钱吗

旷工被开除能否找公司赔钱，需看具体情况。若公司的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，员工旷工达到制度规定的严重程度，公司依此开除员工属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。

若公司的规章制度不合法，比如未经民主程序制定、内容违反法律法规，或者公司没有证据证明员工旷工达到严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、旷工被开除可以领失业保险金吗

旷工被开除通常能领失业保险金。领取失业保险金需符合三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。

旷工被开除属于非因本人意愿中断就业。《失业保险金申领发放办法》规定，被用人单位解除劳动合同的属于“非因本人意愿中断就业”。只要同时满足另外两个条件，即失业前失业保险费缴纳满一年、进行失业登记且有求职要求，就可申领失业保险金。不过各地政策可能存在差异，建议咨询当地社保经办机构了解具体申领事宜。

旷工被开除显然不算非本人意愿。旷工是员工违反单位规章制度的行为，单位基于此做出开除决定是合理合法的。但旷工被开除后，员工可能会面临一些后续问题，比如能否获得经济补偿。一般情况下，因旷工被开除很难拿到经济补偿，但如果单位开除程序违法等特殊情况除外。又或者员工在新工作求职时，如何向新单位说明离职原因。是如实告知因旷工被开除，还是有更好的沟通技巧来处理这个问题呢？若你对旷工被开除后的相关事宜还有疑问，比如经济补偿的具体判定、新工作的应对策略等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。