公司解除劳动合同的情形有哪些情形

一、公司解除劳动合同的情形有哪些情形

公司解除劳动合同分过错性解除、非过错性解除和经济性裁员三类。过错性解除中，员工在试用期不符录用条件、严重违纪、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈胁迫使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任时，公司可解除。非过错性解除指员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员则是公司因破产重整、经营困难等情况，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可裁减人员。

二、公司解除劳动关系不赔偿怎么办

公司解除劳动关系不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确指出公司解除行为若无合法依据，应按规定支付经济补偿或赔偿金，争取达成赔偿协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备能证明劳动关系、公司解除行为等相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司解除劳动合同赔偿金给多少

公司解除劳动合同赔偿金数额依情况而定。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

若公司合法解除且无需支付赔偿金，如劳动者严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付。

在探讨公司解除劳动合同的情形有哪些时，我们了解了多种法定情况。比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等。除此之外，还有一些容易被忽视的细节。例如，当公司经营发生严重困难进行经济性裁员时，也会导致劳动合同解除。而且，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商又未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也有权解除合同。你是否遇到过类似相关问题呢？要是对公司解除劳动合同的具体情形、程序或者自身权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你精准解答。