厂里没签劳动合同,辞职不批怎么办

一、厂里没签劳动合同,辞职不批怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。厂里未与你签订劳动合同，这一行为本身就违反了法律规定。

关于辞职不批的问题，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你只需按照法定程序提交书面辞职申请，无需用人单位批准，到期后即可离职。

同时，因厂里未签劳动合同，你还可以主张从用工第二个月起至满一年的双倍工资差额。如果与厂里协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、厂里没签劳动合同被辞退怎样维权

若厂里没签劳动合同又辞退你，可通过以下方式维权：

首先，收集证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明你与工厂存在劳动关系及工作时长的材料。

其次，主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，关于辞退赔偿。若工厂违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、厂里没签劳动合同不发工资怎么办

这种情况你可以通过以下途径维护自身权益。

首先，收集能证明劳动关系及工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录等。

其次，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于不发工资的问题，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

当面临厂里没签劳动合同且辞职不批的情况时，劳动者不必惊慌。首先，没签合同从入职第二个月起用人单位需支付双倍工资。而对于辞职不批，只要提前合理时间通知，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。若用人单位仍不配合办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，可能还会涉及到如何收集证据证明劳动关系等问题。要是你对没签劳动合同辞职不批相关事宜还有更多疑问，比如具体的维权流程、赔偿标准等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。