没签劳动合同怎么告公司

一、没签劳动合同怎么告公司

未签劳动合同告公司，可按以下步骤进行。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。在申请书中明确请求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好仲裁裁决书、起诉状及相关证据，请求法院判决支持诉求，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同没有社保可以离职吗

可以离职。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保，均属违法行为。劳动者有两种离职选择：一是随时通知用人单位解除劳动关系。依据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。二是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

三、没签劳动合同主动离职有工资吗

没签劳动合同主动离职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作情况支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

同时，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。主动离职时，要注意留存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便主张自身权益。

在了解没签劳动合同怎么告公司后，还有一些相关要点值得关注。比如，即便没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，同样可维护自身权益。另外，告公司时相关证据的收集至关重要，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都可能成为有力支撑。若你在告公司的过程中，对如何进一步收集有效证据、确定赔偿范围等存在疑问，不要自行摸索。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且全面的指导，助力你在维护权益的道路上更加顺畅。