劳动合同到期后裁员补偿多少

一、劳动合同到期后裁员补偿多少

劳动合同到期后用人单位不续签而裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期前多久需要通知员工

法律未明确规定劳动合同到期前用人单位通知员工的具体时间。不过，根据各地规定及司法实践，部分地区有相关要求，如北京市规定用人单位需提前30日通知。

从合规及管理角度，用人单位提前合理时间通知员工较为妥当。提前通知可让员工有时间考虑是否续签，也便于用人单位安排后续工作，避免到期后因未明确态度产生事实劳动关系。若到期不续签，应依法支付经济补偿；若续签，需在合同到期前协商一致并签订新合同。

三、劳动合同到期会是否自动延期

劳动合同到期一般不会自动延期，但存在法定情形时会顺延。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同期满也需续延至相应情况结束。此外，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，按国家有关工伤保险的规定执行。若不存在上述情形，合同到期后双方未续签，则合同终止。因此，合同是否延期需结合具体情形判断。

劳动合同到期后裁员补偿多少是众多劳动者关心的问题。当劳动合同到期公司进行裁员时，补偿金额并非随意确定。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您对劳动合同到期后裁员补偿的计算方式、具体标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。