劳动合同签订多久可以无限期

一、劳动合同签订多久可以无限期

根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还有，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同签三年辞退的话怎么补偿

劳动合同签三年被辞退，补偿分不同情形。若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需补偿。若用人单位无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同签名日期写哪一天

劳动合同签名日期通常写签订合同当天日期。这是双方就合同条款达成一致并签署确认的时间，具有重要法律意义。它可明确劳动关系起始时间，涉及员工工资计算、试用期起算、社保缴纳等权益。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，但合同签订日期仍按实际签署当天填写。若存在倒签或补签情况，应如实填写实际签订日期，以免在劳动纠纷中，因日期不实导致证据效力受影响，影响双方权益认定和法律责任承担。

在探讨劳动合同签订多久可以无限期这一问题时，想必大家已经对基本的规定有了一定了解。当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，就可以签订无固定期限劳动合同。除此之外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那如果在签订无固定期限合同后，涉及到岗位调整、薪资变更等问题该如何应对呢？若你还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。