劳动合同终止劳动法上有补偿吗

一、劳动合同终止劳动法上有补偿吗

劳动合同终止是否有补偿需分情况而定。一般劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，需支付经济补偿。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳动合同终止不需要补偿的情况有哪些

劳动合同终止用人单位无需补偿的情形如下：一是劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的。如员工与公司合同到期，公司提出加薪续约，员工拒绝，公司无需补偿。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，此时劳动关系自然终止，单位无补偿义务。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同的一方主体消灭，合同终止且无需补偿。四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止，是法定终止情形，但在员工存在过错等法定特殊情况外一般需补偿，无过错无需补偿的说法不常见于此类终止情形。

三、劳动合同终止的补偿金算夫妻共同财产吗

劳动合同终止的补偿金不算夫妻共同财产。根据法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于夫妻一方的个人财产。劳动合同终止补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者在再就业及生活上的补助，是对劳动者失去工作岗位的一种补偿，具有特定的人身属性，与劳动者的个人身份密切相关，主要是为了保障劳动者失业后的生活。所以，劳动合同终止补偿金应认定为夫妻一方的个人财产，而非夫妻共同财产。

当探讨劳动合同终止劳动法上是否有补偿时，我们了解到在符合法定情形下是有相应补偿的。比如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，劳动者可获得经济补偿。但补偿的具体标准和计算方式较为复杂。而且，如果是劳动者主动提出且与用人单位协商一致解除劳动合同，在某些情况下可能没有补偿。你是否对劳动合同终止的补偿问题还有其他疑问呢？比如补偿的计算基数怎么确定，或者哪些情况属于用人单位无需支付补偿的情形。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。