签署无固定期限劳动合同怎么赔偿

一、签署无固定期限劳动合同怎么赔偿

签署无固定期限劳动合同本身不存在赔偿问题。若用人单位应签而未签无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在单位连续工作满十年，单位拒绝签订无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、签署无固定期限劳动合同能赔偿多少钱

签署无固定期限劳动合同本身不存在赔偿问题。但在符合法定情形下，若用人单位应签而未签无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最多不超过11个月。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、签署无固定期限劳动合同能辞职吗

签署无固定期限劳动合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，可通过以下方式辞职：一是与用人单位协商一致解除劳动合同；二是提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后可解除，无需单位同意；三是若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿。需注意辞职应按法定程序进行，避免给单位造成损失而承担赔偿责任。

当我们探讨签署无固定期限劳动合同怎么赔偿时，需要明确多种情况。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，若劳动者因用人单位的过错解除无固定期限劳动合同，用人单位可能还需支付其他费用。你是否对无固定期限劳动合同赔偿的具体计算方式、不同情形下的赔偿差异等有疑问呢？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。