公司是否可以单方解除劳动关系

一、公司是否可以单方解除劳动关系

公司可以单方解除劳动关系，但需符合法定情形。

在劳动者存在过错时，公司可即时解除。如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

在特定无过错情形下，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商无果。若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、公司是否可以给员工交社保

公司必须给员工交社保。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。

若公司不给员工交社保，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，社会保险行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，会对公司及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，若因公司未交社保给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。所以，公司应及时为员工办理社保登记并按时足额缴费。

三、公司是否可以扣员工绩效

公司能否扣员工绩效需视具体情况而定。若公司有合法有效的绩效管理制度，且该制度明确规定了绩效的考核标准、扣减情形等，同时该制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么在员工未达到考核标准、出现制度规定的扣减情形时，公司可以依规扣减绩效。

若公司没有相关制度或制度不合法，随意扣减员工绩效，则构成违法行为。员工可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。所以，公司扣绩效要有合法依据和合理程序，不能肆意为之。

在探讨公司是否可以单方解除劳动关系时，我们知道这并非随意可行。公司若要单方解除，需符合法定情形，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不行等。那么，一旦公司单方解除引发争议，员工该如何维权呢？比如怎样收集证据证明公司解除违法，以及能主张哪些赔偿。若你对公司单方解除劳动关系还有诸如后续赔偿计算方式、具体维权流程等疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益与应对之策。