公司开除员工需要谁决定

一、公司开除员工需要谁决定

公司开除员工的决定权主体通常由公司章程或内部管理制度规定。一般情况下，对于普通员工的开除，人力资源部门调查核实情况、收集证据，提出处理意见，报分管领导审核。若分管领导审核通过，再由总经理或管理层会议决定。

对于重要岗位员工的开除，往往需更高层级决策，可能要经过董事会等权力机构。无论谁决定，开除都需依据法律和公司规章，有充分事实依据，按法定程序进行，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

二、公司开除员工没有工资吗

公司开除员工，并非一定不支付工资。根据法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就应支付劳动报酬，即使开除员工，也需支付其已工作期间的工资。

若公司合法开除员工，如员工严重违反公司规章制度等，应正常结算工资；若属违法开除，员工不仅可要求支付工资，还可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，无论公司以何种理由开除员工，都不能克扣其已付出劳动对应的工资。

三、公司开除员工补偿工资标准怎么算

公司开除员工补偿工资标准需分情况确定。若公司合法开除，如员工严重违反规章制度等，无需补偿。若违法开除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司开除员工这一行为，通常不是由单一的个体决定的。一般来说，会综合多方面因素考量。首先是人力资源部门进行调查核实员工的违规情况等，然后将相关材料和建议提交给管理层。管理层会根据公司规定、员工行为的严重程度等进行集体讨论或由相关负责人做出最终决策。在一些大型企业，可能还会涉及到法务部门从法律合规角度的审查。你是否正面临公司可能开除你的情况，或者对公司开除员工的流程还有其他疑问呢？如果对于公司开除员工的具体流程、自身权益保障等方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。