新公司辞退老员工怎么赔偿

一、新公司辞退老员工怎么赔偿

新公司辞退老员工赔偿需分情况而定。若公司因员工过错，如严重违反规章制度等合法辞退，无需赔偿。若公司无正当理由违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司基于法定情形，如经济性裁员等合法解除，应支付经济补偿，标准与上述相同。

二、新公司辞退老员工怎么办

新公司辞退老员工，需根据辞退情形确定处理方式。若属违法辞退，即不符合法定情形解除劳动合同，老员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。老员工若对辞退决定有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

三、新公司辞退老员工怎么赔偿的

新公司辞退老员工的赔偿需分情况而定。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上。

当探讨新公司辞退老员工怎么赔偿时，要知道赔偿情况较为复杂。若新公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。而老员工若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否遇到了新公司辞退老员工相关的问题呢？若对具体赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。