农民工应该怎么样证明劳动关系

一、农民工应该怎么样证明劳动关系

农民工证明劳动关系可从以下方面入手。首先，保留书面证据，劳动合同是最直接证明劳动关系的凭证。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也能作为证据，如银行工资流水明细。

其次，收集工作相关的证件，工作证、服务证等能证明身份的证件可表明与用人单位的隶属关系。

再者，留存工作过程中的证据，用人单位向劳动者发放的“工作任务单”、考勤记录、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同等。此外，同事证言也有一定证明力，但证人需出庭作证。若有工作时的照片、视频等视听资料，能显示工作场景、与单位人员交流等情况，也可作为佐证。

二、农民工应该找谁要钱

农民工应根据不同情形确定要钱对象。若存在劳动关系，可找用人单位要钱。依据劳动法律法规，用人单位有支付工资的义务，若拖欠工资，农民工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿等。

若受雇于个人包工头，而包工头无用工资质，可要求发包单位承担清偿责任。因为相关法规规定，发包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，对该组织或个人招用的劳动者，发包单位需承担用工主体责任。

若协商、投诉等途径无法解决，可通过诉讼维护自身权益。

三、农民工应该如何维权

农民工维权可从以下方面着手。若遭遇工资拖欠等劳动权益问题，可先与用人单位协商，要求其依法支付报酬、补缴社保等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受损事实。

在了解农民工应该怎样证明劳动关系后，我们知道了劳动合同、工资支付凭证等多种方式。但实际情况往往更为复杂。比如，若没有签订劳动合同，考勤记录、工作证等辅助证据就显得尤为重要。而且，工友的证人证言也能在一定程度上证明劳动关系。要是遇到用人单位否认劳动关系的情况，该如何维权？如何进一步收集更有力的证据？这些都是农民工朋友们可能面临的问题。若你在证明劳动关系上还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。