离职补偿有哪些

一、离职补偿有哪些

离职补偿主要分为以下几种情况：

协商解除劳动合同补偿：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位单方解除劳动合同补偿：比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，需支付经济补偿。

劳动合同期满终止补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿有欺骗行为怎么算

若离职补偿存在欺骗行为，受欺诈方可行使撤销权。依据民法典，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

撤销离职补偿协议后，员工可重新主张合法权益。按照劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。员工需收集能证明欺骗行为的证据，如聊天记录、录音等，通过协商、劳动仲裁或诉讼维护权益。

三、离职补偿有哪些标准

离职补偿标准分不同情形：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位过错解除：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

用人单位裁员等法定情形：用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形裁员的，应支付经济补偿，计算标准也是按工作年限，每满一年支付一个月工资等。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨离职补偿有哪些的时候，要知道离职补偿涵盖多方面。除了基本的经济补偿外，还有可能涉及到未休年假的补偿。如果在职期间有未休完的年假，离职时可按规定折算相应补偿。另外，对于竞业限制补偿也需关注，若员工与单位签订了竞业限制协议，离职后单位应依法给予相应补偿。你是否对自己的离职补偿情况有疑问呢？要是在离职补偿的具体范围、计算方式等方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰自身权益。